失業保険についてお聞きします。従業員として現在同じ会社の人を１人雇う予定です。この場合、再就職手当をいただくことは可能なのでしょうか？教えていただけると、幸いです。

派遣の失業保険給付について教えてください。
雇用保険加入で1年と数ヶ月働いていた派遣先との契約が今月末で終了になります。
しかし、派遣先が変わるだけで、同じ勤務先での再契約の話があります。
ただ、再契約をしたからといって、今後同じ派遣先、同じ勤務先で長期で続けられるかどうかは
今のところ全くわからないとのことです。
半年以上前からこのような状態が続き、急に1ヶ月更新に変わってしまったので、
いつ契約終了になるかと、心配しながら続けていた矢先今回の契約終了とのことでした。
ある程度の期間長期で働ける仕事、もしくはせめて3ヶ月更新で働けるところに
この契約終了を機に、勤務時間や、職種の違う仕事を探したいと思っています。
その場合、この再契約の話を断ってしまうと、
万が一すぐに次の仕事がみつからない場合でも、自己都合の退職扱いになり、
失業保険受給までに3ヶ月待たなければ給付されないんでしょうか？
教えてください。

>>派遣先が変わるだけで、同じ勤務先での再契約の話があります。

同じ勤務先とは派遣元（派遣する会社＝所属会社）のことでしょうか？
派遣元からは、次の仕事の紹介はあるが、1ヶ月更新で不安定なので、「せめて3ヶ月更新」で安定して仕事をしたいということかと思います。尤もな話と思います。以前は長期契約であったのに、急に短期契約になったということで、契約条件が以前と変更されたということと推察されます。

そこで、自己都合か会社都合かを検討してみます。
派遣スタッフとして１年以上働いた後に、契約期間が満了することはよくありますが、直後の１ヶ月間は、条件に合った派遣先が見つかる可能性が高いとされ、満了後すぐに派遣会社に離職票を請求したり、失業給付を受けための手続きを開始する意思を明確にしたときは、自己都合（待機期間３ヵ月）になります。（厚生労働省の通達）
そこで１ヶ月間は続けて次の派遣先を探し、その後に給付申請すれば「会社都合」となります。

新規の派遣の仕事の条件が合わないために、結果的に派遣先が見付からなかった場合も、「会社都合」になります。
したがって、3ヶ月更新以上の派遣先を探して欲しいと派遣元に要望し、その条件に合わない仕事は受けなくとも問題ないでしょう。
その上で、「勤務時間や、職種の違う仕事」を見つけるために、雇用保険給付は会社都合退職として認められると思います。

>>派遣会社は同じで派遣先が変わり、販売業務になるので実際勤務する場所は今までと同じになります。

「派遣先が変わ」るといっても、同じ会社（派遣先）であり、かつ勤務に連続性がある（間が空かない）なら、連続した契約と考えることもできます。
もしそうなら、「自己都合の退職」になる可能性はないわけではありません。
しかし、契約上は現在の勤務とは別契約（契約書が別）であり、次の仕事は希望条件（職種、契約期間）に合わないことが明らかなら、通常の期間満了になる可能性は大きくなります。
契約文面がどうなっているか、質問からははっきりと分かりませんので、こうだと明確には言い難いのですが、通常の期間満了になれば、会社都合にできる可能性はあります。

失業保険についてお聞きします。例えば、５月の認定日後、就職先が決まった場合、６月の認定日を待たずに失業保険を切る場合、
５月の認定日後から失業保険を切るその日までのハンパな日数分の給付日額は貰えますか? 貰えるとしたらどのタイミングで貰えるのですか? 行かないけど、６月の認定日に合わせて貰えるんですかね?

説明会で説明があったがどうか、聞き逃したって事もありますよね。
しかし配布されている「雇用保険ご利用のしおり」に書かれています、多くの人は配布された資料など殆ど目も通さず、気になるのは、いついくら貰えるかの事ばかりでしょう。

失業保険を切るの切ると言う意味がわかりませんが、就職が決まれば就職日前日までに再就職の届をする事で前回認定日から就職日前日までの基本手当が支給されます。
「雇用保険ご利用のしおり」の巻末に添付されている採用証明を就職が決まった会社で書いてもらいハローワークへ届けてください、就職日あるいは採用証明がハローワークに届いた日から約１週間後に振込されます。

尚、給付日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です（1年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入が条件です）

再就職の届けにも行かない、認定日にも行かないでは何も支給されません。

雇用、失業保険について、会社を離職だが、また同じ会社に勤めるのが違法ですか？
私は日本人ではないですが、雇用保険と失業保険のことについて、質問したいです。去年の９月３０日、自分の都合で会社を退職して、当時雇用保険から失業手当と言うものは全く知らなかったです。今年の１月、友人から聞いて申請しました。就職活動しながら、８月６日で終了しましたが、まだ無職です。元会社の上司と偶然にあって、就職の悩みも相談しました。ちょうど元会社は人が足りなくて、上司から仕事が無ければ、会社に戻ってほしいと言われました。

それで、同じ会社で勤めたら、不正受給になるでしょうか？それが心配です。日本の法律はよくわからないですので、この件について、教えて頂けば助かります。参考サイトがあれば、それも教えてください。

よろしくお願いします。

＞＞元会社は人が足りなくて、上司から仕事が無ければ、会社に戻ってほしいと言われました。
君が優秀だからだ。がんばってね。

違法でもなんでもないからさ。

失業保険受給期間の延長中の就職についての質問です。
現在、妊娠出産により失業保険受給期間の延長中期間中です。

昨年の４月からの一年間、パートで働きましたが雇用保険には入っていません。
来月7月から短期ではありますが再就職することとなり
雇用保険にも入ります。

この場合、再就職手当をいただくことは可能なのでしょうか？
教えていただけると、幸いです。

受給期間延長手続きは、失業給付の受給申請を伴う手続きではないので、延長を終了し、受給申請を行わなければなりません。
上記の手続き前に、採用決定又は内定を受け、その企業に入社する場合には失業給付の受給資格はありません。

また、雇用保険の被保険者ではなくなった日から再び被保険者になった日までが１年以内であり、その間に失業給付の受給をしていなければ所定給付日数を決める算定対象期間として通算されます。

受給期間延長手続きは、延長中には受給期間の進行を止めるものですが、受給期間の進行が止まっていることと被保険者期間の通算ができることはまったく別問題です。延長していたとしても、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、すでに１年を経過している場合、これまでの算定対象期間と新たな職場での算定対象期間は通算はされません。

失業保険の受給について

どなたか教えて頂けないでしょうか？

会社が１０月末で廃業するにあたり、個人事業主として独立予定です。

従業員として現在同じ会社の人を１人雇う予定です。

独立後の仕事が決まり、その報酬が約７０万。１２月に振込予定です。経費を差し引いた純利益は２５～３０万です。
それを二人で山分けします。
これ以外の受注は全て来年の振込みになります。

今まで雇用保険を４年払い、会社都合での離職票は頂けそうです。

そこで質問なのですが、この状況で二人が失業保険を貰うためにできることはありますか？
２ヶ月で１５万程の収入しかないので、どうにか失業保険を頂きたいです。切実です。

確か、アルバイトなら受給できると聞いたのですが。

個人事業届けを今年は出さない、振込口座を別にする等、ハローワークへの申請等、
無知な私にご教示お願い致します。

ちなみに認定日等はちゃんと行けると思います。

認定日に収入があった日と金額を報告しなくてはいけませんね。

ただ、事業を始められるということで受給要件を満たさず、不正受給にあたると思います。
あとで返還命令がでることもあると言われますのでそれなりに覚悟が必要かと。

失業保険について
例えば
10日AMが認定日になります
1日の時点で 11日からの就業が決まった場合 10日に失業の認定されますか?(認定日前に内定が出ている為)

同時に 11日から仕事決まった報告しても良いのでしょうか?(就業開始前日に申請するとあった為)
もしくは申請は11日就業は12日からに日付ずらした方が良いですか？
就業日と認定日が重なりそうなので就業日をずらしてもらおうと思うのですが悩んでます
再就職手当はもらえないため(3年以内にもらってるので)

>10日AMが認定日になります
1日の時点で 11日からの就業が決まった場合 10日に失業の認定されますか?(認定日前に内定が出ている為)

大丈夫です。認定されます。
就職の届け出も認定日に一緒に行ってください。
認定日当日（１０日）も、何もする予定がなければ（引き継ぎに行ったり何か手伝いをしたりしなければ）当日（１０日）までの分を認定されますよ。
わざわざ就職日をずらしたりする必要はありません。

お仕事頑張ってくださいね。