失業保険について…。
14日に会社から解雇通知を受けました。
理由は会社の就業規則違反です。
書類上は一身上の都合による自主退職になりました。
失業保険をもらうにあたり退職理由を解雇としても良いでしょうか？
14日に会社から解雇通知を受けました。
理由は会社の就業規則違反です。
書類上は一身上の都合による自主退職になりました。
失業保険をもらうにあたり退職理由を解雇としても良いでしょうか？
かいても良いですが 会社都合の解雇と違い 懲戒解雇ではないのですか？会社の温情で自己都合にしただけではないのですか？
退職してから９ヶ月経ちました｡
いまからでも失業保険を申請する事は可能ですか？
また申請出来るとすればすぐ貰えますか？
いまからでも失業保険を申請する事は可能ですか？
また申請出来るとすればすぐ貰えますか？
１年以内なら大丈夫です。
貰うのは退職の理由により異なります。
会社都合ならおよそ１ヶ月以内、自己都合なら３ヶ月以内、だったかな。
懲戒解雇ならさらに。。
貰うのは退職の理由により異なります。
会社都合ならおよそ１ヶ月以内、自己都合なら３ヶ月以内、だったかな。
懲戒解雇ならさらに。。
失業保険延長通知書と離職票の再発行はできますか？
失業保険延長の手続きは確かにしたのですが、私自身の管理不足で、
探してもみつかりません。
再発行などはできますか？こういった内容に詳しい方教えてください。
お願いします！
失業保険延長の手続きは確かにしたのですが、私自身の管理不足で、
探してもみつかりません。
再発行などはできますか？こういった内容に詳しい方教えてください。
お願いします！
延長通知書の再発行はできません。
ですが、手続きした際に安定所に写しがあるはずなので心配される必要はありません。
離職票の再発行は可能です。
最寄りの安定所に行き、再発行したいと申し出てください。
当日すぐできるとは限りません。離職票を発行した安定所が別の安定所だった場合、時間がかかる場合があります。
ご参考になさってください。
ですが、手続きした際に安定所に写しがあるはずなので心配される必要はありません。
離職票の再発行は可能です。
最寄りの安定所に行き、再発行したいと申し出てください。
当日すぐできるとは限りません。離職票を発行した安定所が別の安定所だった場合、時間がかかる場合があります。
ご参考になさってください。
雇用保険について質問です、少し不安な状態になってます。
こういったことに詳しい方、アドバイスをお願いします。
会社の経営状況の悪化で、先月終わりくらいに整理解雇か社会保険を抜ける為の書面上の労働時間変更の再契約を提示されました。
提示された社員のみんなと相談し、書面上の再契約に同意することにしました。
その後、会社側との話合いをして気になる点があります。書面上なので給料の減額(現状は)はないとのことなんですが書面上の労働時間は少なくなっているのに今と同じ額の給料を貰うことは不自然になりませんか？こう言う場合に会社側はどう処理するのでしょうか？
経営状況の悪化なので今後どうなるかわかりません、今整理解雇を受け入れた場合と再契約後に整理解雇された場合はやはり失業保険の受給額は変わってしまうのでしょうか？
大きく変わってしまうと今後、整理解雇されて仕事が見つかるまでの間の生活が失業保険だけでは厳しくなってしまいます。
もし受給額が少なくなるのであれば来月、再来月にはまた状況がどうなっているかもわからないのに同意するわけには行かなくなってしまいます。
もう一つお聞きしたいのですが今回の話は突然言われました（解雇予告などはありませんでした）この場合、整理解雇を受け入れた場合の解雇予告手当てなどは貰えるのでしょうか？
多分引き継ぎなどもありますので解雇される場合は12/10までは勤務することになるのですがそうなると締日から16日ぐらいは出勤することになります、この場合は基本給から日割した16日分と解雇予告手当てを請求することは可能でしょうか？
再契約に同意することにしようと思っているものの再契約の話になる前の会社側の提案が余りにも酷く理不尽だったので、再契約にあたって少し不安がありました。
わからないことも多いのでアドバイスを頂けると助かります、宜しくお願いします。
こういったことに詳しい方、アドバイスをお願いします。
会社の経営状況の悪化で、先月終わりくらいに整理解雇か社会保険を抜ける為の書面上の労働時間変更の再契約を提示されました。
提示された社員のみんなと相談し、書面上の再契約に同意することにしました。
その後、会社側との話合いをして気になる点があります。書面上なので給料の減額(現状は)はないとのことなんですが書面上の労働時間は少なくなっているのに今と同じ額の給料を貰うことは不自然になりませんか？こう言う場合に会社側はどう処理するのでしょうか？
経営状況の悪化なので今後どうなるかわかりません、今整理解雇を受け入れた場合と再契約後に整理解雇された場合はやはり失業保険の受給額は変わってしまうのでしょうか？
大きく変わってしまうと今後、整理解雇されて仕事が見つかるまでの間の生活が失業保険だけでは厳しくなってしまいます。
もし受給額が少なくなるのであれば来月、再来月にはまた状況がどうなっているかもわからないのに同意するわけには行かなくなってしまいます。
もう一つお聞きしたいのですが今回の話は突然言われました（解雇予告などはありませんでした）この場合、整理解雇を受け入れた場合の解雇予告手当てなどは貰えるのでしょうか？
多分引き継ぎなどもありますので解雇される場合は12/10までは勤務することになるのですがそうなると締日から16日ぐらいは出勤することになります、この場合は基本給から日割した16日分と解雇予告手当てを請求することは可能でしょうか？
再契約に同意することにしようと思っているものの再契約の話になる前の会社側の提案が余りにも酷く理不尽だったので、再契約にあたって少し不安がありました。
わからないことも多いのでアドバイスを頂けると助かります、宜しくお願いします。
＞今整理解雇を受け入れた場合と再契約後に整理解雇された場合はやはり失業保険の受給額は変わってしまうのでしょうか
この件に関しては、両方とも会社都合退職になりますから同じです。
解雇予告手当については、解雇通告から退職日まで３０日未満の場合はその差額の平均賃金分を請求できます。
突然言われた日が解雇通告の日ですからそれから計算してください。
例えば１２月１日に言われた場合で１６日まで働いた場合は、１６日分の給料と残りの１４日分の平均賃金が請求できます。
この件に関しては、両方とも会社都合退職になりますから同じです。
解雇予告手当については、解雇通告から退職日まで３０日未満の場合はその差額の平均賃金分を請求できます。
突然言われた日が解雇通告の日ですからそれから計算してください。
例えば１２月１日に言われた場合で１６日まで働いた場合は、１６日分の給料と残りの１４日分の平均賃金が請求できます。
失業保険について
退職後、失業認定のためハローワークへ行き、7日後の受給資格者の説明会に参加予定です。(これからです)
自己都合なのですが疾病のため、給付制限なしにできるようなのでちょっと気になったことが…
ｱﾙﾊﾞｲﾄで採用通知をいただいたのですが↓、
・ハローワークに行く前に、ﾈｯﾄで見つけたｱﾙﾊﾞｲﾄに応募していて、面接をしたのがハローワークに行った日と同日。
･週5日1日7.5時間労働の予定
･採用の通知連絡は7日間の待機期間中。
･雇用日は待機期間終了日以降で次回認定日より前
(11月10日が認定日ですが、働き始めるのは11月5日)
上記の場合、雇用日までの間の失業手当ては出ますか？
よろしくお願いします。
退職後、失業認定のためハローワークへ行き、7日後の受給資格者の説明会に参加予定です。(これからです)
自己都合なのですが疾病のため、給付制限なしにできるようなのでちょっと気になったことが…
ｱﾙﾊﾞｲﾄで採用通知をいただいたのですが↓、
・ハローワークに行く前に、ﾈｯﾄで見つけたｱﾙﾊﾞｲﾄに応募していて、面接をしたのがハローワークに行った日と同日。
･週5日1日7.5時間労働の予定
･採用の通知連絡は7日間の待機期間中。
･雇用日は待機期間終了日以降で次回認定日より前
(11月10日が認定日ですが、働き始めるのは11月5日)
上記の場合、雇用日までの間の失業手当ては出ますか？
よろしくお願いします。
まずは採用おめでとうございます。
上記だと雇用日までの手当ては出るかと思います。
週5の労働だと、ちょっとしたアルバイトとはいえない状況なので
雇用日以降はもう受給者としては難しいかと思います。
あと、ネットで見つけたアルバイトですが・・・
ハローワークを通して紹介してもらうと早期再就職手当などがもらえる場合があったのですが、
もう手遅れですかね？ｗ
上記だと雇用日までの手当ては出るかと思います。
週5の労働だと、ちょっとしたアルバイトとはいえない状況なので
雇用日以降はもう受給者としては難しいかと思います。
あと、ネットで見つけたアルバイトですが・・・
ハローワークを通して紹介してもらうと早期再就職手当などがもらえる場合があったのですが、
もう手遅れですかね？ｗ
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