失業保険について
先日,ハローワークを通さずに面接試験を受け,昨日,めでたく採用の連絡をいただきました。
まだ正式に,書類の通知をもらっておらず,出社日も後日連絡するとの事でした。(予定では２１日から出社)
ですが,６日が２回目の認定日になっています。
その時に,ハローワークへ就職が決まったことを言おうと思っているんですが,この場合,失業保険はどうなりますか？
先日,ハローワークを通さずに面接試験を受け,昨日,めでたく採用の連絡をいただきました。
まだ正式に,書類の通知をもらっておらず,出社日も後日連絡するとの事でした。(予定では２１日から出社)
ですが,６日が２回目の認定日になっています。
その時に,ハローワークへ就職が決まったことを言おうと思っているんですが,この場合,失業保険はどうなりますか？
まだ言わなくていいと思います、ただ何度もハローワークへ行くのが面倒なのであれば言ってもいいでしょうが出勤日まで決まって確定してからの方がいいと思います。
もし、採用取り消しなんてことになればまた失業の再手続きですからね。
失業給付金は残日数があるのであれば8月6日～8月20日の分は支給されます（8月20日から概ね1週間以内）
もし、採用取り消しなんてことになればまた失業の再手続きですからね。
失業給付金は残日数があるのであれば8月6日～8月20日の分は支給されます（8月20日から概ね1週間以内）
失業保険受給中です。
会社員都合だったので、昨日の本来の90日の最終認定日に、延長60日が認められました。
最終が、4月26日あたりに、17日ぶんの認定を受けて終了予定です。
収入を途
切らせないように仕事を開始したいとおもっているのですが、この場合、最終の4月26日以降にしか仕事を始められないのでしょうか？？
例えば、4月上旬に仕事中始めて、認定日にきちんと申請すれば、失業保険は最終分まで受給できるのでしょうか？？
くわしいかた教えてください！！
会社員都合だったので、昨日の本来の90日の最終認定日に、延長60日が認められました。
最終が、4月26日あたりに、17日ぶんの認定を受けて終了予定です。
収入を途
切らせないように仕事を開始したいとおもっているのですが、この場合、最終の4月26日以降にしか仕事を始められないのでしょうか？？
例えば、4月上旬に仕事中始めて、認定日にきちんと申請すれば、失業保険は最終分まで受給できるのでしょうか？？
くわしいかた教えてください！！
いつでもいいですよ。
就職が決まれば、就職日前日までに就職決定の申告をしてください。
前回認定日から就職日前日までの基本手当が支給されます。
但し、採用証明書が必要で採用証明がハローワークに提出された日から約１週間後の振込になります。
就職が決まれば、就職日前日までに就職決定の申告をしてください。
前回認定日から就職日前日までの基本手当が支給されます。
但し、採用証明書が必要で採用証明がハローワークに提出された日から約１週間後の振込になります。
傷病手当と失業保険について
体調を崩し2カ月の安静・加療が必要との診断書を出し、休職中です。いまは有給休暇を消化中ですが、勤務先より、「治療に専念してください」とのいわゆる肩たたきがありました。
現在の職場での業務内容（介護職）が厳しく、他の業務（一般的な事務など）であれば、仕事に就くことには問題はありません。これを機に退職してもいいかなと思っています。
有休を消化後、傷病手当の申請が可能になる日数だけ欠勤し、その後、退職したいと考えています。
先方からは、「日数を計算して、これでいいという日付で退職願を出してください」と言われていますが、この場合、会社都合になりますよね？退職願を出す必要はあるのでしょうか？傷病手当申請の条件を満たした日で辞めてもよいと伝えるだけでよいのでしょうか？
退職後、仕事に復帰できるようになるまでは傷病手当を頂き、その後、失業保険を頂きながら、体調に合った職場を探したいと思っていますが、傷病手当を頂きながら会社都合での退職をしたうえで、失業保険を頂くことは可能でしょうか？
ご存知の方がおられましたらお教えください。
体調を崩し2カ月の安静・加療が必要との診断書を出し、休職中です。いまは有給休暇を消化中ですが、勤務先より、「治療に専念してください」とのいわゆる肩たたきがありました。
現在の職場での業務内容（介護職）が厳しく、他の業務（一般的な事務など）であれば、仕事に就くことには問題はありません。これを機に退職してもいいかなと思っています。
有休を消化後、傷病手当の申請が可能になる日数だけ欠勤し、その後、退職したいと考えています。
先方からは、「日数を計算して、これでいいという日付で退職願を出してください」と言われていますが、この場合、会社都合になりますよね？退職願を出す必要はあるのでしょうか？傷病手当申請の条件を満たした日で辞めてもよいと伝えるだけでよいのでしょうか？
退職後、仕事に復帰できるようになるまでは傷病手当を頂き、その後、失業保険を頂きながら、体調に合った職場を探したいと思っていますが、傷病手当を頂きながら会社都合での退職をしたうえで、失業保険を頂くことは可能でしょうか？
ご存知の方がおられましたらお教えください。
面倒なので有給休暇を消化したら、自己都合で辞めてくれ!ってのがアリアリです
私も過去に傷病手当貰ってましたが、肩身は狭いですが、当然の権利です
そもそも何故休職する前に、長引く前提で傷病手当の手続きしなかったのか、です
ミスですよ
とにかく、郵送のやり取りで良いので、診断書・傷病手当申請書類、出向くべきではありません。
アナタは病人なんです
休職中に、出社する必要ありません
私も過去に傷病手当貰ってましたが、肩身は狭いですが、当然の権利です
そもそも何故休職する前に、長引く前提で傷病手当の手続きしなかったのか、です
ミスですよ
とにかく、郵送のやり取りで良いので、診断書・傷病手当申請書類、出向くべきではありません。
アナタは病人なんです
休職中に、出社する必要ありません
教えてください！契約社員で3年程勤めていた会社が契約満了の為3月末で退職となりました。
失業保険を貰おうと思いますが会社都合になるのか自己都合になるのかどうなるのでしょうか…パートから同じ会社で合計五年は雇用保険支払っています。すぐもらえるのか待機3ヶ月なのか…生活があるので…月に総支給額20万位でした。いくら位支給されるのでしょうか…詳しくわかる方ご回答願います。
失業保険を貰おうと思いますが会社都合になるのか自己都合になるのかどうなるのでしょうか…パートから同じ会社で合計五年は雇用保険支払っています。すぐもらえるのか待機3ヶ月なのか…生活があるので…月に総支給額20万位でした。いくら位支給されるのでしょうか…詳しくわかる方ご回答願います。
雇用保険の特定受給資格者の範囲に、(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者、と言う項目があります、貴方の場合はこれに該当するでしょうから特定受給資格者として認定されるでしょう。（特定受給資格者＝会社都合です）
次に支給額ですが、雇用保険は月で支給されるものではなく、基本手当日額と言う日額が基本28日ごとの認定日に支給決定され認定日から5営業日以内に振込されます。
離職前6ヶ月間平均20万の総支給額があったとして、基本手当日額は約4600円です。
28日×4600円＝12万8800円、30日換算すると13万8千円になります。
支給日数は貴方の年齢と被保険者期間が5年以上と5年未満で大きく違いがあります。
5年未満で45歳未満であれば90日ですが、5年以上で30歳以上45歳未満であれば180日です。
次に支給額ですが、雇用保険は月で支給されるものではなく、基本手当日額と言う日額が基本28日ごとの認定日に支給決定され認定日から5営業日以内に振込されます。
離職前6ヶ月間平均20万の総支給額があったとして、基本手当日額は約4600円です。
28日×4600円＝12万8800円、30日換算すると13万8千円になります。
支給日数は貴方の年齢と被保険者期間が5年以上と5年未満で大きく違いがあります。
5年未満で45歳未満であれば90日ですが、5年以上で30歳以上45歳未満であれば180日です。
小宮山大臣、専業主婦に年金を支払わせるようですが
専業主婦に、何か恨みでもあるのですか？
同じ女性として、専業を選ぶか、仕事との両立を選ぶかは
お互いの生き方の選択でいいと思うのですが
専業主婦イジメのようで 不快です。
小宮山さんのお子さんはどのように育てられてるのか興味があります。
私は子育てと仕事が、体力的にも能力的にも、また
介護の老人を抱えていて断念しました。
専業主婦に仕事の門戸を広く との趣旨のようですが
パート待遇の改善（育児休暇、 有給休暇など）や
子供を預ける保育所の確保などが先ではないですか？
私の主婦仲間で５年以上同じところで
働いている人は少なく、何かの事情でやめざるを得なくなる人が多く、
職を転々としてる人など、勿論失業保険ももらえていません。
改善すべき点も多く、改善した場合本当に雇用者として、必要な
働かせ方できるのかも疑問です。
実態調査が先ではないですか？
専業主婦に、何か恨みでもあるのですか？
同じ女性として、専業を選ぶか、仕事との両立を選ぶかは
お互いの生き方の選択でいいと思うのですが
専業主婦イジメのようで 不快です。
小宮山さんのお子さんはどのように育てられてるのか興味があります。
私は子育てと仕事が、体力的にも能力的にも、また
介護の老人を抱えていて断念しました。
専業主婦に仕事の門戸を広く との趣旨のようですが
パート待遇の改善（育児休暇、 有給休暇など）や
子供を預ける保育所の確保などが先ではないですか？
私の主婦仲間で５年以上同じところで
働いている人は少なく、何かの事情でやめざるを得なくなる人が多く、
職を転々としてる人など、勿論失業保険ももらえていません。
改善すべき点も多く、改善した場合本当に雇用者として、必要な
働かせ方できるのかも疑問です。
実態調査が先ではないですか？
私もこの法案には反対です。
自分の話で恐縮ですが
私には兄弟がいますが
兄弟はすべて共働きです。
数年前から、父親が介護が必要というほどではないにしろ
いろいろ負担が出てきました。
それでも兄弟は、仕事を理由に、一切親の面倒は見ようとしません。
顔も見に来ません。
何かにつけて、仕事を理由にされます。
其のうち、親と兄弟が不仲になって
こちらからも気軽に頼れる関係でなくなっていきました。
電話もうちからの電話に出ないなど・・・
子供が小さい頃は、よく両親に預けて
いたのに、子供が成人すると頼るときだけ
きていました。
私も子育てで必要なお金を捻出するために
仕事をしていましたが近くに住む両親がやれ病院にいくとか
家の手伝いをしろとかで結局体を壊し、退職しました。
正直、介護も私には体力的に負担で
自分が両親より、早く死ぬのではないかと不安です。
また、私が病気になったら誰が両親を見るのか心配です。
介護制度を利用せずに、専業主婦が面倒を見てる家では
十分制度の削減に協力
してるので十分ではないですか？
自分の話で恐縮ですが
私には兄弟がいますが
兄弟はすべて共働きです。
数年前から、父親が介護が必要というほどではないにしろ
いろいろ負担が出てきました。
それでも兄弟は、仕事を理由に、一切親の面倒は見ようとしません。
顔も見に来ません。
何かにつけて、仕事を理由にされます。
其のうち、親と兄弟が不仲になって
こちらからも気軽に頼れる関係でなくなっていきました。
電話もうちからの電話に出ないなど・・・
子供が小さい頃は、よく両親に預けて
いたのに、子供が成人すると頼るときだけ
きていました。
私も子育てで必要なお金を捻出するために
仕事をしていましたが近くに住む両親がやれ病院にいくとか
家の手伝いをしろとかで結局体を壊し、退職しました。
正直、介護も私には体力的に負担で
自分が両親より、早く死ぬのではないかと不安です。
また、私が病気になったら誰が両親を見るのか心配です。
介護制度を利用せずに、専業主婦が面倒を見てる家では
十分制度の削減に協力
してるので十分ではないですか？
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