退職金・失業保険についての質問です。
平成24年4月1日に社会保険の資格取得を受けました。
今年の7月いっぱいで仕事を辞める際、退職金または失業保険が受け取れるのかが知りたくて質問しました。
勤続期間は1年3か月（15か月）になると思います。
回答よろしくお願いいたします。
平成24年4月1日に社会保険の資格取得を受けました。
今年の7月いっぱいで仕事を辞める際、退職金または失業保険が受け取れるのかが知りたくて質問しました。
勤続期間は1年3か月（15か月）になると思います。
回答よろしくお願いいたします。
退職金は社内規定によります。
退職金（退職手当）は必ず支給しなければならないものではないので、退職金制度のない会社も多くあります。
制度がない会社からはもらいようがありません。
失業給付については、自己都合退職の場合退職時に1年以上の雇用保険加入期間があれば3ヶ月の給付制限を経て受給することができます。
会社都合退職であれば、退職時に6ヶ月の雇用保険加入期間があれば給付制限なしですぐに受給することができます。
詳しくは、離職票を持参してハローワークの説明会に出席してください。
surf_ballさん
退職金（退職手当）は必ず支給しなければならないものではないので、退職金制度のない会社も多くあります。
制度がない会社からはもらいようがありません。
失業給付については、自己都合退職の場合退職時に1年以上の雇用保険加入期間があれば3ヶ月の給付制限を経て受給することができます。
会社都合退職であれば、退職時に6ヶ月の雇用保険加入期間があれば給付制限なしですぐに受給することができます。
詳しくは、離職票を持参してハローワークの説明会に出席してください。
surf_ballさん
失業保険について質問です。
9/30で退社いたします。10月に数回バイトしてから、
失業保険をもらう手続きに、ハローワークにいったら、
もらえるのでしょうか？
回答御願い致します。
9/30で退社いたします。10月に数回バイトしてから、
失業保険をもらう手続きに、ハローワークにいったら、
もらえるのでしょうか？
回答御願い致します。
いただけます。失業の手続きは早めに行ったほうがいいと思います。
なぜなら、失業期間中にバイト等していたかどうかの申告がありますので、そのときに正直に書けばいいからです。
もし、バイト等をしたのにも関わらず申告せずにそれがばれると給付金の3倍返しとしなければなりません。
尚、自己都合で辞めた場合3ヶ月間の待機期間中はバイトを行っても良いはずです。
念のためハローワークにご確認ください。
なぜなら、失業期間中にバイト等していたかどうかの申告がありますので、そのときに正直に書けばいいからです。
もし、バイト等をしたのにも関わらず申告せずにそれがばれると給付金の3倍返しとしなければなりません。
尚、自己都合で辞めた場合3ヶ月間の待機期間中はバイトを行っても良いはずです。
念のためハローワークにご確認ください。
失業保険を受給する際に、ハローワーク窓口には何て言えばいいでしょうか？
素直に、失業保険を受給したいです
と言うべきか、
ハローワーク登録をしたいですと言うべきでしょうか？
素直に、失業保険を受給したいです
と言うべきか、
ハローワーク登録をしたいですと言うべきでしょうか？
まず、直近に退職した企業から「雇用保険被保険者離職証明書」を入手します。
それと、
・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの （運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
を持って、管轄のハローワークに出向き、給付金の受給申請をしてください。
なお、退職理由によって、給付制限期間があります。
たとえば、「自己都合退職」の場合は、3か月給付制限があります。
それと、
・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの （運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
を持って、管轄のハローワークに出向き、給付金の受給申請をしてください。
なお、退職理由によって、給付制限期間があります。
たとえば、「自己都合退職」の場合は、3か月給付制限があります。
失業保険について質問させて下さい。
2013年の5月から今の職場で働いています。
新規オープンのお店です。
従業員は3人＋パートの事務員1人。
業績が思わしくなかったので、1人辞めても
らうと言われました。
オーナーのパワハラが酷かったため退職を志願しましたが、結局別の人が退社することになりました。
パワハラが…とはこの時点では言わず、今の仕事を続けていく自信がないと言ってあります。
しばらく我慢していましたがあまりにも酷かったため、12月に1月末日までという内容の退職届を提出し、受理されました。
しかし、年明け初日の出勤日に別の人が突然欠勤、そのまま来ることはありませんでした。
その為、私の退職が無期限延期となりました。
3月になり、私の妊娠が発覚し、
直後、遂にオーナーと衝突してしまいパワハラとは言いませんでしたがなぜ辞めたいのかと言う理由を少し伝えました。
ただ、急に辞められたら困ると言われ、事務の人と話し合って、
・体調の都合や検診の都合上の遅刻早退は減給なし。
・元々、休みが月5?6の為有休で休みを取っても良い。
・産休の9月までは上記の条件でも給料は今のまま。
と言う条件を3/10に出してもらい、急な妊娠と言うこともあり金銭的にも続ける方向で話を進めていました。
しかし今日3/29。突然新しい人が入社するから4/7で辞めてもらう。と言われました。
こういった場合、自主退社になるんでしょうか？
それとも、会社都合になんでしょうか？？
よろしくお願いします。
2013年の5月から今の職場で働いています。
新規オープンのお店です。
従業員は3人＋パートの事務員1人。
業績が思わしくなかったので、1人辞めても
らうと言われました。
オーナーのパワハラが酷かったため退職を志願しましたが、結局別の人が退社することになりました。
パワハラが…とはこの時点では言わず、今の仕事を続けていく自信がないと言ってあります。
しばらく我慢していましたがあまりにも酷かったため、12月に1月末日までという内容の退職届を提出し、受理されました。
しかし、年明け初日の出勤日に別の人が突然欠勤、そのまま来ることはありませんでした。
その為、私の退職が無期限延期となりました。
3月になり、私の妊娠が発覚し、
直後、遂にオーナーと衝突してしまいパワハラとは言いませんでしたがなぜ辞めたいのかと言う理由を少し伝えました。
ただ、急に辞められたら困ると言われ、事務の人と話し合って、
・体調の都合や検診の都合上の遅刻早退は減給なし。
・元々、休みが月5?6の為有休で休みを取っても良い。
・産休の9月までは上記の条件でも給料は今のまま。
と言う条件を3/10に出してもらい、急な妊娠と言うこともあり金銭的にも続ける方向で話を進めていました。
しかし今日3/29。突然新しい人が入社するから4/7で辞めてもらう。と言われました。
こういった場合、自主退社になるんでしょうか？
それとも、会社都合になんでしょうか？？
よろしくお願いします。
自主退社の方向にもっていかれるのでは？と思います。
基本、会社から自主退社、会社都合と指定されるものなので
倒産といった形で辞めることにならない限り、会社は自主退社で
話を進めてくると思います。
もともと、退職したいという希望を出したところから
話が始まっているので、自主退社だと思います。
基本、会社から自主退社、会社都合と指定されるものなので
倒産といった形で辞めることにならない限り、会社は自主退社で
話を進めてくると思います。
もともと、退職したいという希望を出したところから
話が始まっているので、自主退社だと思います。
病気で退職→失業保険の給付について
病気療養のため４カ月仕事（正社員）を休職しました。
その後、医師から就業許可がおりましたが、現職の仕事は通勤も遠くハードワークのため、近くでパートから社会復帰したいと思い、退職することにしました。
病気での退職だと3け月待たずに７日間で受給出来ると聞きましたが、私の場合全く仕事や求職活動が出来ない状態という程ではないのでそれにはあたらないでしょうか？
またもし3カ月待たなければいけないのであれば、今まで休職してたこともあり貯金も無く、生活出来ないのでパートを始めようと思います（生活のためには週３日程度は働かなければなりません）が、その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
そうなると病気の体にムチ打って働く収入より、働かないで失業保険をもらった方が収入が倍くらいになってしまうので、正直やりきれない気持ちになってしまうのですが、どうしようもないことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
病気療養のため４カ月仕事（正社員）を休職しました。
その後、医師から就業許可がおりましたが、現職の仕事は通勤も遠くハードワークのため、近くでパートから社会復帰したいと思い、退職することにしました。
病気での退職だと3け月待たずに７日間で受給出来ると聞きましたが、私の場合全く仕事や求職活動が出来ない状態という程ではないのでそれにはあたらないでしょうか？
またもし3カ月待たなければいけないのであれば、今まで休職してたこともあり貯金も無く、生活出来ないのでパートを始めようと思います（生活のためには週３日程度は働かなければなりません）が、その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
そうなると病気の体にムチ打って働く収入より、働かないで失業保険をもらった方が収入が倍くらいになってしまうので、正直やりきれない気持ちになってしまうのですが、どうしようもないことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
給付制限がつかないのは、元の業務に就けない状態である場合です。
復帰可能なら対象になりません。
〉その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
求職登録をして、7日の待期完成後なら、一定の限度内で可能です。
復帰可能なら対象になりません。
〉その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
求職登録をして、7日の待期完成後なら、一定の限度内で可能です。
派遣社員で働いていました。
そこで、突然の期間満了と言われて辞めることになり離職票を出してもらうように頼みました。
一日も早く失業保険をもらう手続きをしたいから早く出してほしいと頼んだら自己都合でだったら出しますと言われました。
それっておかしくないですか！？
そこで、突然の期間満了と言われて辞めることになり離職票を出してもらうように頼みました。
一日も早く失業保険をもらう手続きをしたいから早く出してほしいと頼んだら自己都合でだったら出しますと言われました。
それっておかしくないですか！？
1ヶ月前でなく1週間前とかに急に言われてですか？
契約でいつまでとかでもなく急に？
であればあなたに特に問題がなかった場合は許される話ではないですね。
契約期間満了までまだ間があるなら保証金が出るはずです。
さて、失業保険ですが…派遣って変な決まりがありまして…。
1ヶ月間は派遣会社が仕事を探しましたが紹介する仕事がありませんでした。
ですので会社都合の退職です。
という建前がなぜか必要なのです。
これが国が指導しているので逆らうことはできません。
１ヶ月前だと自己都合になるんです。
本当に派遣いじめな決まりですよね…。
契約でいつまでとかでもなく急に？
であればあなたに特に問題がなかった場合は許される話ではないですね。
契約期間満了までまだ間があるなら保証金が出るはずです。
さて、失業保険ですが…派遣って変な決まりがありまして…。
1ヶ月間は派遣会社が仕事を探しましたが紹介する仕事がありませんでした。
ですので会社都合の退職です。
という建前がなぜか必要なのです。
これが国が指導しているので逆らうことはできません。
１ヶ月前だと自己都合になるんです。
本当に派遣いじめな決まりですよね…。
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